Férové odměny pro všechny: Jsme na jedné palubě, nebo ne?

Zdroj: Equal Pay Day, McKinsey, LeanIn

Redakce nova.cz

Publikováno 24. 2. 2026

Aktuální situaci nejlépe ilustrují data. Podle ukazatele Gender Pay Gap (GPG) je rozdíl v příjmech mezi muži a ženami v Evropské unii 12 % v neprospěch žen.V Česku je tato nerovnost vyjádřena dokonce 17,9 % v neprospěch žen. Česko se ve zprávě Global Gender Gap vydané vloni v červnu umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí.

Před námi jsou například země jako Uganda, Paraguay, Mongolsko nebo Rumunsko. Polepšili jsme si o sice dvě příčky, avšak nerovnost v odměňování či nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státních orgánech i ve vedení firem přetrvávají. Co s tím?

Boj proti předsudkům

Důležitým faktorem je osvěta. Znalost a orientace v tématu je klíčová. Díky tomu lze bojovat proti stereotypům, čelit předsudkům a díky odborným znalostem mít vliv na férové nastavení prostředí, ve kterém se pohybujeme a pracujeme. Což platí nejen pro ženy, ale také pro muže. Studie totiž ukazují, že pestré a nehomogenní kolektivy mají pozitivní dopad na fungování a výkonnost.

Zpravodajství

Umělá inteligence i práce s generací Z. Equal Pay Day neřeší jen platovou nerovnost

Publikováno 24.2.2026 o 10:34

​Výsledky, které zlepšují výkonnost

Ze zprávy Women in the Workplace 2025 vyplývá, že pokud zaměstnankyně a zaměstnanci považují své pracoviště za spravedlivé a inkluzivní, daří se jim. Jsou motivovanější, ochotnější podstupovat rizika a mnohem méně náchylní k vyhoření nebo k úvahám o odchodu. Tyto výsledky nejen zvyšují morálku, ale také zlepšují výkonnost.

Boštíková Jana  |  FOTO:  Equal Pay Day, McKinsey, LeanIn

​V číslech

Je to ostatně věcí (blízké) budoucnosti. Témata jako rovné příležitostí, diverzita a inkluze, rozvoj a školení zaměstnankyň a zaměstnanců nebo důraz na work-life balance značně rezonují s nastupující generací, jak vyplývá ze zprávy společnosti Deloitte z května 2024. Konkrétně 35 % dotazovaných z Gen Z a dokonce 44 % mileniálů a mileniálek je přesvědčených o tom, že by firmy měly zajistit rovné odměňování, včetně transparentnosti v této oblasti. Přes 20 % mladých Čechů a Češek se zároveň domnívá, že by zaměstnavatelé měli vytvářet inkluzivní pracovní příležitosti.

Equal Pay Day  |  FOTO:  Equal Pay Day, McKinsey, LeanIn

​Přinášíme několik tipů, jak mohou muži na pracovišti nebo v týmu podpořit ženy. Ostatně i podpora kolegyň, vedoucích nebo manažerek se počítá:

1. Hodnoťte výkony spravedlivě a dávejte si pozor na genderovou předpojatost. Studie ukazují, že stačí vymazat jména a úspěchy žen a mužů jsou hodnoceny stejně. Výkonnost mužů je často přeceňována ve srovnání s výkonností žen, což má vliv na jejich kariéru.

2. Přiznejte ženám kredit. Ženy obecně dostávají méně uznání – a samy si ho méně připisují. Jejich sebevědomí je tím oslabováno. Zazněl dobrý nápad? Povedla se prezentace? Naplnily se cíle? Připište úspěchy dané osobě.

3. Dejte slovo všem. Na schůzkách a poradách mluví častěji muži a také více předkládají návrhy. Vytvářejte prostředí, ve kterém jsou slyšet všichni a aktivně se na názor ostatních ptejte.

4. Podělte se o „domácí práce“ na pracovišti. Ženy jsou častěji ty, kdo pořizují zápis ze schůzek, vaří kávu, organizují mimo pracovní setkání nebo se věnují školení nových členů a členek týmu. Sdílejte tyto servisní a podpůrné činnosti spravedlivě v týmu.

5. Vytvářejte prostředí přátelské k rodičům. Nepředjímejte, že matky nejsou ochotné cestovat za prací nebo nechtějí budovat kariéru. Ostatně mateřství je jedním z nejčastějších diskriminačních faktorů.

Equal Pay Day  |  FOTO:  Equal Pay Day, McKinsey, LeanIn

​Podpora od mužů

Mnozí muži už na pomyslné palubě dávno jsou: téma veřejně podporují, aktivně se ve firmách a organizacích zasazují o férový přístup nebo společně se svými kolegyněmi, manželkami a sestrami míří do publika konference Equal Pay Day. Buďte i vy na 17. ročníku události, která rozmluvila Česko na téma férových odměn a je hybnou silou evropského formátu v boji za rovné příležitosti. Své zkušenosti a know-how budou ve čtvrtek 26. a v pátek 27. března sdílet desítky vystupujících z Česka i ze zahraniční, z firem i expertních organizací. Například generální ředitel Philip Morris ČR Fabio Costa se zaměří na to, jak přitáhnout, udržet a motivovat nastupující generaci. Aktuální data a doporučení, jak se připravit na nové reportingové povinnosti, bude sdílet Jana Boštíková z Forvis Mazars. Praktický návod, jak budouvat férovou vnitřní kulturu firmy, co skutečně funguje a jaký to má dopad, prozradí Tomáš Krňávek ze společnosti Mars. Jasmína a Pavel Houdkovi doporučí, jak komunikovat rovnost tak, aby ženy nebyly vnímány jako hysterky a muži jako viníci. Program, vstupenky a další info na www.epdcz.com.