TV Nova
Allianz boří bariéry: Rozdíl v odměňování snížila pod 1 %

Allianz boří bariéry: Rozdíl v odměňování snížila pod 1 %

Publikováno 13. 2. 2025

Když se chce, tak to jde! Allianz pojišťovna ukazuje, že rovné ohodnocení není ani v Česku utopií, ale realitou. Díky velkému odhodlání se podařilo snížit rozdíl v odměňování žen a mužů na pouhých 0,6 %, zatímco celorepublikový průměr je stále kolem 17 %.

Firma jde ještě dál – v roce 2024 se připojila k mezinárodní iniciativě Women’s Empowerment Principles (WEPs), aby inspirovala i další společnosti a přispěla ke změně celého pracovního trhu. „Rovnost je pro nás naprosto přirozená. To, že o tomto tématu jen nemluvíme, ale že ho skutečně žijeme, dokládají skutečné výsledky. Pevně věřím, že se naše děti jednoho dne dočkají nulových rozdílů v odměňování,“ říká Dušan Quis, předseda představenstva Allianz pojišťovny, který ještě více detailů odhalí osobně na stagi letošní konference Equal Pay Day.

Cesta k vymazání rozdílů

Problematikou rovnosti se společnost Allianz zabývá dlouhodobě. Již v roce 2021 získala prestižní certifikaci EDGE Assess, která potvrzuje transparentní a férové odměňování. Na konci roku 2023 ji úspěšně obhájila. Aby toho dosáhla, musela nastavit nová pravidla hry.

Ohodnocení závisí na odpovědnosti a náplni práce, nikoliv na pohlaví – firma nastavila odměňování tak, aby reflektovalo skutečnou pracovní činnost.
Valorizace mezd žen – Allianz pravidelně sleduje a dorovnává historické rozdíly v odměňování
Allianz také aktivně pracuje s plánováním nástupnictví a s rozvojem talentů.

Dalším krokem partnera konference k podpoře rovnosti je podpis iniciativy Women’s Empowerment Principles (WEPs), kterou společnost oficiálně stvrdila v roce 2024. Připojila se tak k téměř 10 000 firmám po celém světě, které se zavázaly k naplňování rovných příležitostí žen a mužů v souladu s cíli udržitelného rozvoje OSN. Podpisem WEPs Allianz veřejně deklarovala svou odpovědnost za rovné podmínky nejen v rámci firmy, ale i v širší společnosti.

Konference Equal Pay Day 2024 | FOTO: Konference Equal Pay Day 2024

Muži jako součást změny: Men on Board

Rovné podmínky nejsou jen ženskou záležitostí. Allianz se proto zapojila do iniciativy Men on Board, která motivuje muže, aby byli součástí diskuze o rovných příležitostech. „V rámci této iniciativy podporuji diskuzi o rovnosti na trhu práce a rád tuto problematiku probírám s dalšími lídry a vysvětluju jim, proč je důležité se přidat. Skutečný pokrok totiž nastane tehdy, když se do něj zapojí všichni,“ vysvětluje

Equal Pay Day

Allianz se už podruhé stává zlatým partnerem Equal Pay Day (EPD), největší evropské konference o rovnosti v odměňování. Letošní ročník se zaměří na téma *Potenciál*, který je často nevyužitý v důsledku stereotypů, nedostatečné podpory work-life balance a neefektivní komunikace. Na tento problém nerovnosti v odměňování mužů a žen dlouhodobě poukazuje organizace Business & Professional Women ČR (BPWCR), která konferenci každoročně připravuje a v tuto chvíli již představuje první úžasné hosty: Tereza Ondroušková, AI Transformation Officer Raiffeisenbank a.s., Irena Prášilová Director MSD Czech Republic, Lucie Oravčíková Digital Director CZ/SK at TV Nova, Lenka Simerská, gestorka projektu rovná odměna, Eva Bučová, Country Manager at ING Czech Republic, Kateřina Klosová, Commercial Director Czech Republic & Slovakia, Dun & Bradstreet a další. „Neváhejte a přidejte se. Vytvoříme tak silnou komunitu firem, které si vzájemně pomáhají sdílením dobré praxe. Rovné podmínky prospívají nejen ženám, ale celé ekonomice i firmám samotným,“ apeluje Dušan Quis na ostatní zaměstnavatele. Akce se uskuteční 25.–26. března 2025 v Clarion Congress Hotel Prague a nabídne prostor pro sdílení zkušeností, inspiraci i konkrétní kroky, jak dosáhnout rovnosti na trhu práce.